Är någon semester semester, eller de överförs?

Förstå, om de ingår i semester semester, är det viktigt för personal och för dem som leder mänskliga resurser och ekonomi, eftersom en felaktig beräkning av semester kan avslöja problem vid inspektion av kontrollorgan. Låt oss undersöka denna fråga.

Semester ingår inte i semesterperioden

Enligt bestämmelserna i artikel 120 i arbetsmarknadslagen (Part One), helgdagar kan på något sätt påverka längden på semester.

Listan över händelser visas i 112: e artikeln i arbetslagstiftningen och är välkända för alla personaltjänstemän och anställda vet att vilodagar måste komma till nyårshelgen och jul, män och kvinnors dagar, kan helgen och en dag av semester under sommaren och hösten.

Hur man skriver en ansökan om ledighet

Anställd undrar ofta om inkluderar semester i semestern och planering i en sådan situation att skriva en ansökan, inte vet hur du anger antalet dagar. Det bör förstås: den totala längden av semestern kommer att förlängas för att hålla bara frånvaron av en anställd på antalet helgdagar, som "fångar" den årliga semester.

Låt oss försöka förklara med ett exempel. Den anställde skrev ett brev till lämna ber resten av 14 kalenderdagar från den första maj. Fråga: Finns det några fest maj dagar på semester? Svaret är nej, inte in. Men den sista dagen av semestern den anställde blir 16 maj och inte 14. Denna konstruktion kommer att uppfylla kraven i lagstiftningen och kommer inte att orsaka problem i kontrollorganen.

Många anställda dra fördel av detta och skriva uttalandet, till exempel 7 kalenderdagar från 9 januari ger sig därmed fullständig vila utan att förlora dagar frigöringsläget. Denna situation orsakar missnöje arbetsgivare, men sådana åtgärder på den del av den anställde inte förbjudet enligt lag, och huvudet kan inte tydligt underbygga varför han vägrar den anställde en sådan begäran, i synnerhet om sommaren gjordes på den anställde bara två veckor.

Om utformningen av Holiday dokument

Ganska ofta i forumen kan du se de frågor som inkluderar om semester på semester. Att försöka klargöra, är det nödvändigt att tala om allt och algoritmdesign av årlig semester.

Ungefär två veckor före slutet av kalenderåret, specialister personalavdelning utgör schemat för helgdagar, med hänsyn till de önskemål anställda. I praktiken, om företaget är stort, enhetschefer, ledande specialister, hantverkare butiker göra listor, visar preferenser arbetarna och sedan överföra informationen till personalavdelningen. Clerk börjar försiktigt data i ett diagram, som jämför dem med resterna av semester (för en arbetsgivare är det viktigt att inte samla skuld, men den anställde får inte gå "framåt"). Nästa semester schema skall undertecknas och godkännas genom beslut av generaldirektören.

2 veckor (senast) innan välförtjänt vila arbetare bör varnas. Av hans personal officer, som skall underrätta den anställde att han skulle lämna. Den anställde skrev ett uttalande eller, om han inte vill åka på semester, skriftliga framställningar att flytta den. Allt ser ganska svårt, men de uppföranderegler av KDP anmälan och försäkran om överföring måste vara.

Även för 2 veckor beställningen görs på en årlig semester. Han undertecknades av generaldirektören, varefter den anställde tar på sig det undertecknandet av bekanta. Ordningen för registrering av dokument är om ledigheten kommer att få en semester eller inte.

Hur man bestämmer den sista dagen i vila

Nybörjare Human Resources är mycket viktigt att förstå informationen. Om du redan har svaren på frågan om att inkludera semester semester, kan du gå direkt till den grad att betalning. Men om du är engagerad i registreringen av personal dokumentation, kan du uppskattar följande regel: varje semester skjuter en dag releasedatum. Det är mycket lätt att komma ihåg och tillämpa i praktiken. Det visar sig att semester i semester överförs sträcker sig anställd semester.

om betalning

Mycket ofta anställda som börjar arbete och förbereder sig för att ta den första utgåvan finns en illusion om det faktum att om semestern fångar semester, kommer semester pengar få mer. Detta är absolut inte sant.

Man måste komma ihåg att enligt artikel 120 TKRF, semester, inte bara kan inte ingå i semesterperioden, men inte omfattas av betalning. Därför, som vi skulle ha velat, utan extra pengar i en sådan situation kommer inte att tas emot. Oavsett om ingår i semester semester, om ansökan görs i 14 dagar, kommer vi att få pengar på grund av dessa semesterdagar.

Det bör dock noteras att mer under en kalendermånad helgdagar kommer dyrare vara arbetsdagen. Det visar sig att om en väsentlig del av semestern infaller på vardagar, de pengar som det kan inte vara lönsamt.

Att ha en semester under semestern, å andra sidan, kan vara lite vinst, att förlora dagar som skulle kunna ha en vila ändå.

Därför, om din organisation system är alltför rigid och inte kräver överensstämmelse med schemat för semester, är att etablera vänskapliga relationer med revisorn på lönelistan, är det möjligt att "uppskatta" hur många helgdagar du vill inkludera på semester till ett minimum för att förlora pengar .

Börja med en semester semester

Här på en gång är värt att säga om det är lämpligt att en sådan åtgärd. Skriv ett uttalande till helgdag är inte förbjudet enligt lag, men känslan i detta, eftersom den anställde måste fortfarande vila på den dagen, och det belopp som han kommer att få i tre dagar innan semestern, kommer det att ha någon effekt.

Helgdagar i semester överförs på samma princip som beskrivits ovan: den totala längden av ledighet, såsom 14 dagar, kommer det att läggas en dag. Denna regel gäller även i detta fall.

Om semester schema visade att tidpunkten för början av semestern - 1 januari kan den anställde lämna in en ansökan om detta datum. I det här fallet, om han är villig att gå på semester i 14 dagar, kommer datumet för dess release vara den 23 januari. Det är värt att notera att de flesta företag att lämna förvaltning med flexibilitet på initiativ av den anställde kan överföras lagligt.

Festive Day "på egen bekostnad"

Säkert någon har någonsin undrat om helgdagar ingår i bekostnad av helgdagar "utan innehåll"? Behovet av att utforma det uppstår vid arbetaren ofta. Till exempel i en situation där du behöver för att lösa eventuella boendefrågor. Här kan uttalandet bildas på två sätt.

I det första fallet, om till exempel planerar vi att vara frånvarande från arbetet 22-26 februari är det helt enkelt ansökan om fem dagars ledighet utan lön. " Ingen överföring i detta fall inte kommer att vara den 27: e för den anställde måste visas på stationeringsorten.

I det andra fallet, för att undvika förvirring under kontroll frågade den anställde att göra ett uttalande på uppdrag av frånvaro på vardagar.

Finns det några semester i studieledighet

De anställda som kombinerar arbete och studier, är berättigade till extra vila. De skriver en ansökan om studieledighet vid huvud arbetsplats lagligt. Organisationen där arbetstagaren arbetar deltid, inte är skyldiga att tillhandahålla en sådan form av rekreation, om det inte preciseras på arbetsmarknaden / kollektivavtal.

Denna typ av semester är också beräknas i kalenderdagar, men semester ingår i dess varaktighet, och det trevligt, med förbehåll för betalning. Denna typ av ledighet får inte förlängas, även om den anställde tar sjukskrivning. Sjukpenning beräknas endast om arbetstagaren är fortfarande sjuk efter slutförandet av skolloven.

På semester i Ryssland och Vitryssland

Låt oss nu titta på frågan om att inkludera semester semester i de ryska regionerna. Det är känt att myndigheterna i regionerna är baserade på reglerna definiera ytterligare icke-arbetsdagar. På grundval av punkt 7 i artikel 4 i den federala lagen nummer 125 i regionerna i Ryssland kan meddela icke-arbetande religiösa helgdagar, och arbetsgivaren är skyldig att uppfylla både kraven i den federala lagen och reglerna i de regionala myndigheterna. Det är värt att notera att i enlighet med § 112 i arbetsmarknadslagen i listan inte betecknas helgdagar sådana republiker som Tatarstan och Bashkortostan.

Nu separat om Vitryssland är om semester på semester. RB arbetslagstiftningen (artikel 151 och 171) anges något annat. Semester ingår inte i semesterersättning och inte vara. Själva längd resten inte heller kommer att förlängas. Det enda villkoret för förändringar i situationen kan vara införandet av objektet i kollektivavtalet (art. 171).

Ändå organisation som genomförs i territorium RF ämne, som definieras i föreskrifterna ytterligare icke-arbetsdagar, är skyldig att överföra till en dag ledighet, ange ett releasedatum för en anställd på ett "plus en dag till releasedatum." Det vill säga en period av vila den anställde ökar på natten. Det är viktigt att komma ihåg att i mängden semesterdagar påverkas inte, och ökar också mängden av semester kontanter. Denna position är säkrad andra stycket brev Rostrud № 697-6-1 den 12 september, 2013 № 697-6-1. Detta är svaret på frågan om huruvida en fråga för att lämna den överförda semester i ryska regioner.

Baserat på ovanstående kan vi dra följande slutsatser:

1. Om helgdag infaller på en helgdag, påverkar det inte varaktigheten och mängden semesterlön.
2. Definitivt säga hur lönsamt att ta ledigt under semestern, kan du bara titta på ett specifikt fall.

Att ta beslutet att starta semestern, är det bäst att få en preliminär samråd redovisning.