Rollkonflikt

Rollkonflikt - en situation där en person står inför krav för genomförande av olika, motstridiga, roller, eller en, men att genomförandet är svårt. Just uppfatta detta koncept, är det lätt att bestämma fenomen som det är. Och "konflikt" är nyckelordet: utföra flera roller, en person inför en intressekonflikt eller dess krav. Till exempel finns det situationer då en student, gift och har fått avkomma, måste kombinera rollen som make, far och student. Och om de två första rollerna mellan dem passar bra, den tredje fungerar som en konflikt: som make och far, han har att tjäna pengar för att förbättra levnadsförhållandena och att delta i att lösa vardagliga problem, men som student har han också ägna all sin fritid skaffa ny kunskap.

Definition av rollkonflikt

Studiet av detta fenomen har varit vetenskapen konflikter. Det första steget är att bestämma vilken typ av konflikt, vilket ger en klar uppfattning om rollbaserad konflikt.

Så kan konflikten bli intrapersonal och inter. Den kännetecknas av närvaron av de motstående positioner, motiv, domar som alltid är i motsatta riktningar.

Ett kännetecken för intrapersonella motsättningarna verkar lika i styrka, men motsatta intressen, behov, önskemål. Man inför ett val mellan önskemål och kapacitet som krävs för att följa vissa regler och samtidig ovilja att göra det. Konsekvensen av detta är ofta utför stress och okontrollerat beteende framför mål.

Om personliga konflikter är alltid några deltagare, intressen och åsikter som inte sammanfaller.

Rollkonflikt - ett slags intrapersonella, när en person står inför behovet av att utföra sina olika roller, som motsäger varandra. Till exempel kan en familj man som är huvudet, inför en situation av rollkonflikt vid en tidpunkt då den måste ta ett sjukt barn till sjukhuset, och samtidigt för att utföra en hel del arbete. Gå till sjukhuset - då agera oprofessionellt, och stanna på jobbet - så vårdslöst med avseende på deras egna barns hälsa.

Klassificering av rollkonflikt

Vi föreslår att överväga olika typer av detta fenomen:

• Status och rollkonflikt

Denna psykologiska fenomen förknippas främst med den sociala roll som spelas av folket. Konflikt uppstår när den enskilde inte kan motivera samhällets förväntningar på den roll som den måste utföra. Organisationer statusrollskillnader ger upphov till inter. Till exempel kan en person som inte uppfyller kraven i den positionen, inte kan utföra kvalitetsarbete, och det gör andra ser det som inkompetent och svårigheter med professionell, om lagarbete.

• Roll konflikter och självuppfattning

Konflikten bygger på motsättningen sina egna uppfattningar och samhällets förväntningar på den roll som den enskilde utför. Detta händer ofta när en person väljer ett yrke som han har svaga förmågor. På jobbet, i vilket fall han inte kan inse sig, ser det ut som ett lag "svarta får", som tar fel läge. Individen inser sina brister, men ändå fortsätter att arbeta i denna riktning, eftersom för detta är han betalat lön som motsvarar hans uppfattning av den normala lönen. Här finns det en motsättning mellan de förmågor och önskemål.

• Rollkonflikter och tvetydiga termer

Denna typ av personliga konflikter uppstår när en person kom under ett roll olika krav, till exempel avsaknad av regler för performancekonst i bolaget, vid en tidpunkt då det är möjligt att 100% endast med hjälp av att följa reglerna. Tvetydighet personen fördjupar uppgifter i en stressande situation, när den konfronteras med två olika krav.

• Rollkonflikt på grund av brist på resurser

I denna situation är en person inför behovet att utföra uppgifter, men kan inte göra det på grund av bristande motivation, tid eller andra resurser som behövs för att nå målet.