Personal Analytics: en kort översikt

Analys av arbete för alla företag är omöjlig utan att tänka på egenheter hos den personal i företaget, bestämma effektiviteten av arbetskraft och utveckling av åtgärder för en ökning. Mycket ofta genom att analysera de anställda, chefer inför många problem och kan inte hitta svar på olika frågor. På vissa av dem kommer vi att försöka ge svar.

Så, vad är nödvändigt att analysera arbetskraften? Det är enkelt - personalen är den viktigaste drivkraften för alla företag. En annan farfar Marx ett sekel sedan, har det fastställts att inga anställda av utrustning kommer att vara inaktiv, och därför är det mänskliga arbetet är källan till mervärdet (läs - vinst). Du kan naturligtvis orsaka en hel del argument och motargument som entreprenörskunskap spelar också en viktig roll, men i det mest generella fallet, kan detta uttalande tas för givet. Och när anställda i bolaget är just den faktor som direkt påverkar, och man kan till och med säga, genererar intäkter, är det logiskt att denna faktor bör ges maximal uppmärksamhet.

Analys av arbetskraften bör omfatta följande aspekter:

• Analys av utbudet - du måste förstå hur mycket arbetskraft finns på företaget, som produktionskapacitet de kan ge, om det finns överskott eller brist på arbetskraft.
• Analys av användningen av arbetskraft i företaget - kanske är det uppenbart att någon resurs, oavsett om det är mark, maskin eller arbete, kan användas på olika sätt. Inte orsaka invändningar som antagandet att den mest effektiva användningen av resurser kommer att bidra till att maximera företagets vinst. Det är därför nödvändigt att förstå hur anställda i bolaget arbeta effektivt om det finns faktorer som minskar deras effektivitet (genom fel anställda i ett företag), och vad som är möjligt att hitta reserver ökade arbetsproduktiviteten. Denna del av analysförfarandet är det viktigaste, eftersom resultaten i denna del av studien bygger de flesta av slutsatserna.
• Genom analys av arbetskraftsresurser i företaget, kan vi inte glömma en så viktig del av studien, som analys lön. Det är ingen hemlighet att lönen är den främsta motiverande faktorn för den anställde. Det är också känt att både för låg och för hög laddning orsakar den anställde som slappnar av och börjar arbeta mindre effektivt. Analys av arbetskraften i fråga om arbets betalning görs en granskning och översyn av lönesystemet, bonussystem, betalning av semesterlön och andra lönefrågor ur tanke på deras inverkan på effektiviteten i tillverkningsprocessen. Förväxla inte denna procedur med granskning av löner, eftersom det i detta fall är det viktigt att kontrollera riktigheten av inte dokumentera löner i redovisningen, och att bedöma effektiviteten av det befintliga betalningssystemet och ge rekommendationer för att förbättra den och modifiering.

Således är analysen av arbetskraften ett viktigt verktyg hantering och används ofta i små företag, till stora multinationella företag. Detta förfarande är naturligtvis kan utföras endast en gång, men desto effektivare anses nu vara en kontinuerlig övervakning av statusen av mänskliga resurser i form av övervakning. Detta gör det möjligt att reagera snabbare på förändringar och bibehålla maximal effektivitet av arbetskraften på företaget.