Med en månad mammaledighet framtida mammor?

Graviditet - är en riktig mirakel. Och födelsen av ett barn - en hel del arbete och glädje för föräldrar. Ahead förväntar trevliga sysslor i samband med att välja ett passande namn, köpa kläder, spjälsängar, barnvagnar och andra viktiga saker. Framtida mammor vet att efter en viss tid, måste de gå på mammaledighet. Från vilken månad kommer det att vara möjligt att göra det, ställ in gynekolog.

Men först till kvinnan ansvarig uppgift att rädda barnet vid god hälsa och ro, göra en baby utan problem och sjukdomar. Permanenta och drastiska förändringar i moder alla överförda på olika sätt. Någon lätt att resa långa sträckor, och den andra hela tiden sömnig, och trötthet ackumuleras omedelbart. På jobbet allt svårare att hitta, oftare vill gå i den friska luften. Kvinnor som föder för första gången inte redan vet, med några månaders föräldraledighet. Unga och oerfarna som bara börja tänka och aktivt intresserade av denna fråga.

Juridiska frågor när lämnar mammaledig

Närmare bestämt med en månads gå in mammaledighet, tack vare modern medicinsk forskning kan hittas efter den första ultraljudsundersökning. Läkaren kommer att se och identifiera den ungefärliga dagen födelse med största möjliga precision. Preliminärt datum avgång mammaledig kommer att fastställas på grundval av detta.

Enligt arbetslagstiftningen, den kvinna som bär barnet, kan det ta en officiell helgdag, från den 30: e graviditetsveckan. Enkel beräkning kommer att hjälpa henne att navigera och beräkna önskat datum. En glad mamma till tvillingar eller trillingar framtiden bör veta att du kan gå lite tidigare i förordningen. Närmare bestämt med den 28: e veckan.

Alla organisationer i personalavdelningen vet vilken månad att gå på mammaledighet, så berätta tillräckligt om graviditet och födelsedatum. Därefter måste du skriva ett uttalande, enligt vilket arbetsgivaren måste betala hela beloppet pengar belägen framtida moderskap för 140 dagar. När räknar ni flera barn, beräknings förändringar. Före födelsen av gravida förmodade 86 dagars vila, och efter - 110. Det är uppenbart att ett barns födelse är inte alltid lätt. Således, till exempel, betalar för kejsarsnitt fortfarande ytterligare 16 dagar efter födseln.

I vissa organisationer, där "vita" lön är minimal, gå på permission på utsatt tid irrationella, och det är bättre att tjäna mer. Beräkningen är baserad på avresedagen kommer att utformas för 140 dagar, och i fallet med tvillingar eller trillingar - 186 eller 196, respektive. Betalningar inte gjort organisation och från sjukkassan. Därför har de flesta ledningen inte bryr sig vilken månad mammaledighet framtida mammor, trots den svåra ekonomiska situationen för närvarande.

Hur mycket är avgång mammaledig

I år kommer den största siffran att få fördelar vara 44,975 rubel. Sedan 2010, uppgick ökningen till 9729 rubel. Denna beräkning genomfördes under 2011 Algoritmen är enkel:

1. Rapport den genomsnittliga lönen (naturligtvis, den officiella) i 24 kalendermånader.

2. Det resulterande tal divideras med 730.

3. Den slutliga resultatet kommer att bli resultatet, multiplicerat med 30,4.

Det finns också begränsningar. Den maximala mängden av löner inte överstiga 568000 (data för 2013).

Förmåner kan alla aktiva medarbetare, dekorerad enligt ett anställningsavtal. Om det så, att en kvinna i positionen sköt en månad innan de lämnar in en generisk semester, till höger dra nytta av hennes sparas. Gravida, som blev arbetslösa på grund av avvecklingen av organisationen, har också alla rätt att tillhandahållandet av lagen om pengar. Men det är möjligt, om det efter avslutandet av företagets verksamhet inte är mer än 12 månader.

Ofta moms på mammaledighet med det första barnet, vilket är mindre än 1,5 år, den andra föddes. Och i detta fall det inte förnekar fördelar. Detta väcker ett val att ta emot betalningar på mammaledighet eller förmåner för äldre barn.