Arbetskraft som produktionsfaktor

Det finns faktorer utan vilka konceptet för produktion inte skulle ge mening, och det är faktorer som påverkar produktionsvolymen. Faktorer av produktionseffektivitet är ganska olika, eftersom det finns många resurser för det. Det finns tre huvudgrupper av faktorer: mark, arbete och kapital. Vatten, skogar, fält, mineraler, etc., det vill säga något som ges av naturen eller skapats av människan (till exempel dränerade myrar) är jorden.

Arbetskraft som produktionsfaktor är också ett heterogent koncept, i en komplex betydelse för människors kombinerade insatser. Eftersom det finns många yrken och specialiteter, och var och en kräver särskild kunskap och färdigheter, behöver de lämplig utbildning för att få dem. Utbildning tillåter dig att förvärva denna kunskap och förbättra dina befintliga kvalifikationer. Den befolkning som kan arbeta har namnet på arbetskraften. För Ryssland är arbetskraft män (18-60 år) och kvinnor (18-55 år).

Arbetskraft som produktionsfaktor är mycket viktigt och relevant, eftersom det innebär att en person deltar i produktionsprocessen, användningen av egen energi och potential. Arbetets grundelement innefattar arbetets föremål , medel och lämpliga mänskliga aktiviteter. De viktigaste resultaten av arbetskraften: ekonomiska fördelar, mänsklig utveckling (fysiologiska och mentala), människolivets villkor, ackumulering av kunskap och erfarenhet.

Arbetskraft är inte bara en framstegsmotor, arbetet är grunden för mänsklig existens och aktivitet, för under sin påverkan i hjärnan utvecklas tal, erfarenhet ackumuleras, färdigheter förbättras.

Arbetskraft som produktionsfaktor har innehåll och karaktär. Innehållet skiljer lågkvalificerad, medelålders och högkvalificerad arbetskraft.

Arbete har kvantitativa och kvalitativa egenskaper. Kvalitativa egenskaper - detta är kvalificeringsnivå för anställda, kvantitativ - det kostar (antal anställda, arbetsintensitet, arbetstid). Ju mer tid det tar att träna och träna en specialist, desto mer kvalificerad är det.

För att bestämma arbetets karaktär är det nödvändigt att genomföra en grundlig analys av arbetets och produktionsmedelets blandning , för att förtydliga vem och i vilka kvantiteter som utnyttjar arbetets resultat. Med detta i åtanke utmärks tre huvudsakliga sociala arbetstyper: fri, anställd och tvång. Tvångsarbete är tvångsarbete (slavarbete). För närvarande uppstår de två första typerna av arbete.

Fri arbetskraft är frivillig. Det är en arbetsaktivitet i sig, när ägaren och arbetstagaren agerar i en person. Ett typiskt exempel på sådan verksamhet: entreprenör, jordbrukare etc. Om arbetsaktiviteten är anställd, är arbetsgivaren och arbetstagaren olika personer, deras relationer formaliseras av anställningsavtalet, ibland genom överenskommelse eller kontrakt, och av arbetets resultat får arbetstagaren en viss monetär belöning.

Under en längre tid var frågan om arbetskraft var en faktor för produktion eller arbete. Den fysiska, mentala och intellektuella förmågan hos en person är arbete. Om arbetsgivaren är intresserad av en persons förmåga att arbeta, är produktionsfaktorn arbetskraften. Om arbetstiden är viktig för honom är denna faktor arbetskraft. För att kvalitativt arbeta måste en person ha viss hälsa, förmågor och färdigheter, följaktligen följer att arbetskraften finns före arbetsprocessens början.

Arbetskraftens produktivitet är förhållandet mellan arbetets resultat (antalet producerade produkter) under en viss tid. Arbetsproduktiviteten beror i sin tur på ett antal faktorer som kan påverka det.